近日，有多名网友在外交平台上反应，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求口试者无薪“试岗”。3月26日，极目新闻记者在求职软件上商榷了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。讼师合计，用东说念主单元要求无薪试岗属行恶行径，如果企业坏心诈欺低价劳能源，组成行恶免除的，职工还不错要求企业抵偿。

　　曾在沈阳市求职过的王倩（假名）告诉极目新闻记者，公司招聘后的试岗期大多在3至7天，试岗期欠亨过则无薪资。她曾口试过新媒体运营、短视频编导、电商运营助理等岗亭，齐需要试岗，“大大齐齐莫得工资，有些公司会给一天50元。”

　　另别称求职者小佳（假名）说，有些公司独一在试岗期通事后才会披发工资，何况试岗期扫尾后，用东说念主单元一般还要求3至6个月的实习期，“试岗等于东说念主家看你合不对适，如果不对适就平直走，不给工资和抵偿。”

　　极目新闻记者以求职者的身份商榷了部分沈阳市的公司企业，发现确有企业要求求职者无薪“试岗”。一家招聘公考讲师的教诲机构的招聘东说念主员称，该岗亭需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通事后可入职培训。

　　另一家招聘安检员的服务公司要求无薪试岗1至3天，试岗通事后有3个月的实习期，实习期详细工资在3500元至5000元之间。在招聘软件上，也有企业称入职不需要试岗期，称“试岗违犯处事法”。

图据外交平台截图

　　陕西恒达讼师事务所高等结伙东说念主赵暖热讼师合计，法律并无“试岗期”观念，独一“试用期”观念，在司法案例中盛大将“试岗期”认定为“试用期”，企业需按法律功令承担义务，而试用期需欣慰以下条件：必须包含在处事合同时限内，试用期时长要与处事合同时限挂钩，比如3个月至1年的处事合同，试用期不起程点1个月。因此，企业自行设定的“试岗期”因未纳入处事合同，属于行恶操作。

　　赵暖热强调，无薪试岗更是行恶，试岗期工资必须不低于当地最低工资圭臬，且企业不得以“试岗”为由拒付酬金。若企业要求订立“试岗期契约”商定无薪条件，则该契约因违犯法律强制性功令而无效。据《处事合同法》第7条功令，用东说念主单元私用工之日起即与处事者树立处事商酌，故试岗技能，凡是处事者提供了处事，即组成了事实处事商酌，企业齐需支付酬金并承担法律背负。

　　若试岗被除名的原因并非职工不得当委用条件，而是由于企业的其他原因（如磋磨逶迤、岗亭疗养等），且两边未能就变更处事合同本色已矣契约，企业应提前三旬日以书面体式奉告处事者或突出支付一个月工资后捣毁处事合同，并支付经济补偿。如果企业坏心诈欺低价劳能源，组成行恶免除的，职工还不错要求企业抵偿，抵偿圭臬为经济补偿金的二倍。

　　赵暖热提出，无薪试岗设定自身行恶，处事者有权要求企业按雅致用工圭臬支付酬金并订立合同，如处事者权利受到侵害，可向处事监察部门投诉或请求处事仲裁。(极目新闻记者 李迎)